Organisasjoner og bedrifter er dynamiske og har behov for å fornye og endre seg. Vi mennesker er glad i å gjøre ting på den måten vi alltid har gjort det, og endringsledelse er utfordrende og sensitivt. Her finner du kurs som gir deg kompetanse og verktøy for effektiv organisasjonsutvikling og endringsledelse.
Dette er et gratis e-læringskurs.Kurset gir en introduksjon til mekanismene i et strategisk forbedringssystem (BIS). BIS integrerer utvalgte deler av Lean,Six Sigma,BPM og smidige metoder. BIS er et tidløst, bransjeuavhengig system designet for å støtte virksomheter på vei mot fremragende resultater
E-læringskurset beskriver linjeorganisasjonens felles strukturer for operativ kontroll og kontinuerlig forbedring.Kurset er basert på Aksenas erfaring med Lean, BPM og Smidige-metoder (scrum, kanban) siden 2002. Innholdet er en tilpasning av de opprinnelige teoriene kombinert med beste praksis.
Vi tilbyr kurs i Lean Six Sigma Black Belt utdannelse. Kurset utgjør første halvdel av Black Belt. Lær om effektive forbedringsprosjekter vha. Lean Six Sigma og Lean-strukturer for kontroll og forbedring i linjeorganisasjonen.
Vårt mest komplette kurs for personer og virksomheter som ønsker å bli fremragende. Lær om konkrete, helhetlige mekanismer for operativ kontroll og intern forretningsutvikling vha. Lean og Lean Six Sigma.
Vi tilbyr kurs i Lean Six Sigma Green Belt - virtuelt kurs. Dette kurset gir en grundig innføring i Lean, Six Sigma, utvalgte deler av prosessledelse (BPM) og Smidige metoder. Six Sigma er en praktisk metode for gjennomføring av alle typer forbedringsprosjekter*.
Vi tilbyr kurs i Lean Six Sigma Green Belt utdannelse. Kurset utgjør første halvdel av Black Belt. Lær om effektive forbedringsprosjekter vha. Lean Six Sigma og Lean-strukturer for kontroll og forbedring i linjeorganisasjonen.
Bachelor i HR, ledelse og organisasjonspsykologi gir deg et solid fundament til å jobbe med HR- og personalfaglige oppgaver i et arbeidsliv som stadig endrer seg. Dette er også nyttig for ledere som ønsker å oppdatere sin fagkunnskap innen strategi, arbeidsrett, ledelse og HMS.
Forbered deg på fremtidens arbeidsliv. Et godt miljø på arbeidsplassen og en arbeidsgiver som tar sine medarbeidere på alvor er faktorer som gjør at folk blir i jobbene sine. Vil du jobbe med HR, personal og ledelse? Da er bachelorgraden i organisasjonspsykologi ved ONH riktig for deg.
Er du opptatt av endring i organisasjoner, og at bedrifter tilpasser seg det grønne skiftet? Årsstudiet i endringsledelse, strategi og etikk gir deg en grundig innføring i hvordan du kan lede mennesker i endringsprosesser.
Er du interessert i HR, organisasjon og ledelse, og ønsker å lære mer om hvordan mennesker og organisasjoner fungerer? Med et årsstudium i HR og ledelse lærer du om sentrale temaer og prosesser som er relevante for arbeidslivet, som er viktig for arbeidstakere og for organisasjoners suksess
Er du interessert i HR og ledelse, og har lyst til å lære mer om temaer som arbeidsmiljø, prestasjoner, lederutvikling og fremtidens arbeidsliv? Et årsstudium i HR, ledelse og organisasjonspsykologi gir deg kunnskap om viktige temaer som er særlig relevante for arbeidslivet.
Er du interessert i organisasjon og ledelse? Med et årsstudium i organisasjonspsykologi lærer du om de psykologiske prosessene som påvirker oss i arbeidslivet, noe som er viktig for oss som arbeidstakere og ikke minst for organisasjoners suksess.
Med et årsstudium i personalledelse lærer du om sentrale temaer som er relevante for arbeidslivet, og hvordan man går frem for å håndtere oppgaver som både påvirker arbeidstakere og organisasjonen.
Et årsstudium i økonomi, bærekraft og ledelse passer for deg som vil ha en grunnleggende innføring i økonomi og verdifull kunnskap om bærekraft og ledelse i bedrifter. Studiet dekker fagområder som bedriftsøkonomi, organisasjon og ledelse, etikk og bærekraft, markedsføring og digital ledelse.
Vi tilbyr kurs i endringsledelse - ledertrening for bedrifter. For å takle stadig nye utfordringer kreves det endringskompetanse og endringsvillighet i organisasjonen. Nøkkelpersoner for suksess er bedriftens ledere som skal implementere endringen.
Som leder er det er lett å tro at medarbeiderne dine er utfordringen, men den virkelige utfordringen er at de mangler klarhet i hvilket mål de har, hvilke prioriterte handlinger som fører til målet, og en struktur som holder de konstant på sporet.
Vi tilbyr kurs i effektiv endringsledelse for bedrifter. Effektiv endringsledelse spisser dine ferdigheter innen omstillings- og endringsledelse. Effektiv endringsledelse er et must for alle ledere. Endringer og omstillinger skjer hele tiden. Hvordan er det med din endringsevne?
Vi tilbyr foredrag om endring. Hvordan møter du omstillinger og endringer - Omstillinger og endringer er konstante - Så hvordan forbereder du deg. I forandringens tegn! Hvordan er det med din omstillingsevne - Hvordan forberede seg best mulig for å møte fremtidens forandringer.
Har du vært i et møte hvor du ikke sa fra om noe viktig du hadde på hjertet? Når var siste gang du lurte på noe, men lot være å spørre? Eller kanskje var du uenig i noe, men unnlot å påpeke det. Kanskje fordi du var redd for å dumme deg ut?
Har du vært i et møte hvor du ikke sa fra om noe viktig du hadde på hjertet? Eller kanskje var du uenig i noe, men valgte å tie stille, muligens av frykt for å fremstå som mindre kompetent? Dette kurset gir deg verktøy som hjelper deg med å skape ett miljø hvor det oppleves trygt å si fra.
Vi tilbyr nettbasert studie om inkluderende organisasjonskultur og konkurransekraft. Inkluderende organisasjonskultur og konkurransekraft gir deg kunnskap om verdien av kulturmangfold og hvordan mangfold kan være en positiv kilde til kreativitet, innovasjon og konkurransekraft.
Vi tilbyr nettbasert studie i organisasjon og ledelse. I emnet Organisasjon og ledelse gis det en generell innføring i ulike syn på ledelse og de hovedoppgaver som inngår i profesjonell arbeidsledelse. Det drøftes grundig ulike organisasjonsformer og hvordan disse påvirker organisasjonens funksjon.
Vi tilbyr nettbasert studie i organisasjon, ledelse og kvalitet. Kurset gir en grundig innføring i de mest sentrale temaene og perspektivene innen organisasjonsteorien, men spesiell vekt på prosessperspektivet. Kurset gir både en organisasjonsteoretisk ramme og en praktisk tilnærming til temaet.
Vi tilbyr nettbasert studie i organisasjonspsykologi. Kurset organisasjonspsykologi gir en fordypning og forståelse for problematikk knyttet til ledelse og organisasjon. Du får en grunnleggende innføring i ledelsesteorier og sentrale deler av organisasjonspsykologien.
Vi tilbyr digitalt kurs i 100 forbedringsverktøy. Hvor sløser dere i bedriften? Identifiser tidstyvene og skap bedre flyt med disse forbedringsverktøyene! Noen snakker om Lean, andre om kvalitet, digitalisering, agile metoder og Six Sigma - eller god gammeldags sunn fornuft satt i system.
Vi tilbyr digitalt kurs om den kreative verktøykassen. I kurset “Overskudd med kreativitet” lærte kaospilot og veileder Chamilla Skjelstad deg hvordan du legger grunnlaget for en kreativ arbeidsplass.
Vi tilbyr digitalt kurs om endringsnøkkelen - suksessoppskrift for vellykket endring og omstilling. Vi lever i en tid preget av stadig økende endringstakt, men forskning viser at så mange som 70 - 75% av planlagte endringer mislykkes.
Vi tilbyr digitalt kurs om "Hva betyr sirkulær økonomi for din bedrift?" Dette er et kurs i sirkulær økonomi hvor du lærer å jobbe effektivt med sirkulære forretningsmodeller og sirkulær omstilling i din bedrift
Vi tilbyr digitalt kurs i prediktiv modellering. Etter å ha tatt kurs i prediktiv modellering er du i stand til anbefale egen organisasjon hvordan dere kan få på plass prognoser for å styre verdikjeden bedre.
Organisasjoner gjennomgår stadig større og mindre endringer, men realiteten er at de fleste endringer ikke er så effektive og vellykkede som man skulle ønske. Årsakene er mange og komplekse, men ofte pekes det på medarbeidere som ikke vil være med på endringene.
Er du bevisst de uforløste potensialet i din organisasjon? Organisasjoner klarer i liten grad å utvikle og høste det enorme potensialet i deres humankapital. Hvorfor? Fordi få har kunnskapen om hva som skal til for å ta ut dette.