Organisasjoner gjennomgår stadig større og mindre endringer, men realiteten er at de fleste endringer ikke er så effektive og vellykkede som man skulle ønske. Årsakene er mange og komplekse, men ofte pekes det på medarbeidere som ikke vil være med på endringene.
Innhold:
Om ledere klarer å mobilisere energi og krefter gjennom å engasjere og tilrettelegge for reaksjoner og viktige innspill, vil organisasjonen lykkes bedre med endringer og samtidig beholde verdifulle ansatte.
Ta kontakt for mer informasjon.