Kurset Styresammensetning - hvordan få et verdiskapende styre? gir deltakerne en helhetlig forståelse av hvordan de kan forme et verdiskapende styre gjennom riktig sammensetning og effektiv styring. Kurset gir også praktiske verktøy for å forbedre styresammensetningen i deltakernes organisasjoner.
Hva du lærer
Dette kurset tar sikte på å gi deltakerne innsikt i betydningen av en effektiv styresammensetning og strategier for å skape et verdiskapende styre i en organisasjon.
Fordeler med kurset
* Kurset er praktisk bygget opp med mange praktiske eksempler.
* Du får tilgang til grunnleggende maler og verktøy som enkelt kan tas i bruk i egen virksomhet.
* Du vil også kunne få tilgang til styrets egenevaluering med 40% rabatt.
Målgruppe
Dette kurset kan være relevant for alle som sitter i styre, er daglig leder eller sitter i ledergrupper og som har fokus på verdiskapende styrearbeid.
Forkunnskaper
Ingen forkunnskaper kreves til dette kurset.
Kursinnhold
1. Introduksjon til Styresammensetning
* Definisjon av styresammensetning og dens innvirkning på organisatorisk suksess.
* Målsettinger for kurset.
2. Roller og ansvar i styret
* Gjennomgang av de ulike roller og ansvar som styremedlemmer har.
* Identifisering av nøkkelkompetanser og egenskaper for effektive styremedlemmer.
3. Faktorer for verdiskapende styresammensetning
* Mangfold og inkludering i styret.
* Betydningen av kompetanse og erfaringsmangfold.
* Balanse mellom uavhengige og interne styremedlemmer.
4. Styresammensetningsprosess
* Trinnene for å identifisere behovene til organisasjonen.
* Rekrutteringsmetoder og kandidatvurdering.
5. Beste Praksis for styresammensetning
* Eksempler på organisasjoner med vellykkede styrer.
* Internasjonale beste praksis og retningslinjer.
6. Styrelederens rolle i verdiskapende styre
* Styrelederens ansvar for å lede styret effektivt.
* Kommunikasjon og samarbeid med styremedlemmene.
7. Case Studies og diskusjon
* Analyse av konkrete eksempler på organisasjoner med ulike styrer.
* Gruppediskusjoner om hvordan man kan forbedre styringen basert på kursets innhold.
8. Spørsmål og svar
* Mulighet for deltakerne å stille spørsmål og få svar fra kursholderen.
9. Oppsummering og handlingsplan
* Oppsummering av viktige læringspunkter fra kurset.
* Hvordan deltakerne kan begynne å implementere det de har lært i sin egen organisasjon.