En viktig lederoppgave er å rekruttere dyktige folk, som bidrar til å videreutvikle bedriften. Kurset gir uvurderlig innsikt i hvordan du identifiserer, ivaretar og sikrer deg de beste kandidatene. Kurset er det eneste i sitt slag i Norge.
Innhold:
Ledelse handler mye om å ha personalansvar, og en viktig del av dette er å rekruttere nye medarbeidere og ledere. En feilansettelse koster ofte både én og to millioner kroner i tap. Derfor er det svært viktig at ledere lærer om hvordan en profesjonell og helhetlig rekrutteringsprosess forgår. Der deres rolle som hovedansvarlig er forstått, erkjent og akseptert. Kurset gir deg som ansvarlig rekrutterende leder de verktøyene du trenger for å lykkes med denne svært viktige lederoppgaven.
Læringspunkter:
I kurset får du en beskrivelse og gjennomgang av en helhetlig rekrutteringsprosess. Du får innsikt i hvordan finne og tiltrekke deg de riktige kandidatene, gjennomføre en god utvelgelsesprosess og tips rundt det å gi avslag.
I tillegg lærer du hvordan bruke utvelgelsesprosessen som en forberedelsesprosess. Kurset gir også innsikt i utformingen av gode arbeidskontrakter og ikke minst hvordan ta imot og følge opp de nyansatte. Både under pre-boardingen, i innfasingen og i de neste 6-12 månedene.
Kursinnhold:
1) Rekrutteringsprosessen:
• Hva er en helhetlig rekrutteringsprosess
• Hva er «den psykologiske kontrakten»
• Hva sier forskningen om rekrutteringsprosesser
• Hva sier undersøkelser og erfaringer om rekrutteringsprosesser
• Hva sier undersøkelser og erfaringer om rekrutteringsprosesser
• Hva er de ulike «Fit-tradisjonene»
2) Offboarding og søkestrategi:
• Hvordan fase ut den som slutter og skal erstattes
• Hvordan lage en god rolle- og kontekstanalyse/-beskrivelse
• Hvordan lage en god søkestrategi
• Hvordan lage gode annonser
• Hva er en god søknad
• Hvordan ta imot søknader
• Hvordan svare på kandidathenvendelser
• Hvordan gi avslag
3) Utvelgelse og seleksjon:
• Hvordan gjennomføre et førstegangsintervju
• Utvikling og bruk av kontekst-caser
• Bruk av tester
• Bruk av omvendt intervju
• Hvordan gi avslag
• Hvordan gjennomføre andregangs- eller dybdeintervju
• Hvordan gjennomføre referanseintervjuer
• Bruk av omvendt referanseintervjuer
• Forhandlinger om lønn, betingelser og andre ansattgoder
• Hva er en juridisk god arbeidskontrakt
4) Preboarding og onboarding:
• Oppfølging i perioden før oppstart (preboarding/pre-entry)
• Planlegging for de første 90 dagene og for hele prøveperioden (6 mnd)
• Opplæring og oppfølging av nyansatte
• Lover og regler for prøveperioden
• Evaluering underveis i og etter prøveperioden
• Fra nyansatt til ansatt: videreutvikling av den psykologiske kontrakten
• Samarbeid med HR
• Samarbeid med rekrutteringsfirmaer/headhuntere
Kursleder: Frode Dale
Frode Dale er ledelsesrådgiver med spesialisering innenfor førstegangsledelse og lederskifter. Han har skrevet tre masteroppgaver og en rekke artikler og rapporter om lederskifter og innfasing av nye ledere. Dale er medforfatter av boken «På randen av ledelse. En veiviser i førstegangsledelse», som har solgt i nesten 30 0000 eksemplarer. Han har også forfatter av boken «Lederskifter. Om lederutvelgelse, innfasing av nye ledere og lederes første 90 dager i ny jobb». I tillegg er han forfatter av håndbokserien «En leders basiskompetanse» (består av 12 bøker/hefter). Dale har gjennomført hundrevis av ulike interne og åpne lederkurs og lederprogrammer, og som konsulent har han gjennom 25 år jobbet med ca. 2000 Lederplattformer.
Dale jobber praktisk med å øke organisasjoners egen evne og vilje til å ivareta sine nyansatte medarbeidere og ledere. Som konsulent har han så langt faset inn og støttet mer enn 50 mellomledere og toppledere i deres ulike lederskifter, samt kurset og veiledet flere hundre førstegangsledere. Frode Dale har Krigsskoleutdanning og en Mastergrad i ledelse fra BI.
Målgruppe for kurset:
Kurset passer for ledere på alle nivåer, dvs. førstegangsledere, mellomledere og toppledere. I tillegg er kurset selvsagt midt i blinken for personer med rekrutterings- og/eller opplæringsansvar i virksomheten. For eksempel personer fra HR-funksjonen. Personer som jobber innenfor rekrutteringsbransjen har også stort utbytte av kursets innhold.
Forkunnskaper:
• Ingen forkunnskaper nødvendig.
Eksamen / sertifisering:
Dette kurset er sertifisert og innebærer at du som deltaker får muligheten til å gjennomføre eksamen etter kurset. Ved godkjent resultat mottar du et sertifikat som viser at du har gjennomført et kurs som oppfyller kvalitetskravene i henhold til DNV-ST-0008 - Certified Learning Programmes.