Smidig ansettelsesprosess og gode arbeidsavtaler.
Mange tvister mellom arbeidstaker og arbeidsgiver oppstår fordi det ikke er gjort en tilstrekkelig god jobb i forbindelse med ansettelsen. Hva må en arbeidsavtale inneholde og hva er det lurt å ta inn i avtalen?
Bli trygg på de juridiske sidene ved ansettelser
Mange arbeidsgivere og personalmedarbeidere er usikre på de juridiske sidene ved ansettelser. Hva kan vi spørre om på intervju? Hva risikerer vi ved å ikke kalle inn personer med utenlandske navn på intervju? Er det diskriminerende å kreve gode norskkunnskaper? Når er det lovlig å ansette midlertidig? Er det tryggere å benytte næringsdrivende konsulenter eller leie inn fra vikarbyrå? Er konkurranseklausuler gyldige?
I 2015 fikk vi nye regler med større muligheter for arbeidsgiver til å benytte seg av midlertidige ansettelser. Hvilke konsekvenser får det? Mange regnskapsførere vil også ha nytte av dette kurset i sin rolle som rådgiver for klienten.
Innhold
• Juridiske sider ved ansettelsesprosessen
• Juridiske sider ved stillingsannonsen, intervju og referanser
• Nye regler om midlertidige ansettelser
• Utforming av arbeidsavtale
• Spesielle klausuler i arbeidsavtalen
• Konkurranseklausuler
• Trekk i lønn
• Erstatningsklausul
• Taushetserklæring
• Prøvetid
• Endring av arbeidsavtalen - arbeidsgivers styringsrett
• Forbudet om diskriminering i forhold til kjønn, etnisitet, alder, funksjonshemming mv.
Kursholder: Erik Engeland.
Advokat med lang erfaring som foredragsholder og rådgiver innen lønn, skatt, arbeidsrett og trygderett. Driver eget advokatfirma.
Målgruppe for kurset
Lønns- og personalmedarbeidere, regnskapsfører, ledere.
Eksamen / sertifisering
Autorisasjon: 7 timer under fagområdet Rettslære