Kurset gir deg forståelse for organisasjonsteori og hvordan organisasjoner fungerer. Du får også innsikt i utfordringer ved og metoder for endring av organisasjoner.
Kursbeskrivelse
Kurset gir deg systematisk innføring i teori som beskriver og forklarer hvordan organisasjoner fungerer. Det legges særlig vekt på hvordan utforming av organisasjonsstruktur kan påvirke de ansattes tenkning og atferd, og hvordan kultur som oppstår og utvikles blant medarbeiderne både kan forsterke og svekke effektene av struktur, og hvordan organisasjonskultur kan ha en direkte effekt på arbeidet til de ansatte.
I tillegg går kurset i dybden når det gjelder læring, reformer og endringsarbeid i organisasjoner. Vi analyserer hva som kjennetegner læring i organisasjoner, og drøfter hva som kreves for å utvikle en såkalt "lærende organisasjon". Vi drøfter hva som kan endres i organisasjoner, og presiserer hva man må ta hensyn til når det legges opp til reformer og endringsarbeid i organisasjoner.
Tema
•Organisasjonsteori i historisk perspektiv
•Organisasjoners oppgaver
•Organisasjonsstruktur
•Kulturell analyse av organisasjoner
•Makt, avhengighet og konflikt
•Organisasjonens forhold til sine omgivelser
•Organisasjon og teknologi
•Organisasjonens individer
•Kommunikasjonsprosesser
•Beslutningsprosesser og rasjonalitet
•Organisasjonslæring
•Ledelsesutfordringer
•Medvirkning og organisasjonsdemokrati
•Endring av organisasjoner
•Metoder for endring av organisasjoner
Læringsmål
• Deltakerne skal ha en god forståelse for organisasjonsteori og kunne bruke teori for å beskrive og forklare hvordan organisasjoner fungerer.
• Deltakerne skal ha god kunnskap om ulike perspektiver på organisasjon og ledelse. Du skal ha særlig kunnskap om teori som er relevant for å studere endringsprosesser i organisasjoner.
• Deltakerne skal kunne benytte faglige begreper, analytiske kategorier og teoretiske modeller for å beskrive og forklare ulike typer av organisasjonsmessige forhold.
Undervisning
Kurset gjennomføres med to samlinger à to dager med undervisning i form av forelesninger, diskusjoner og gruppeøvinger.
Mellom samlinglingene skal det skrives en obligatorisk semesteroppgave, individuelt eller i gruppe på inntil tre personer. Oppgaven vurderes til bestått/ikke bestått. Du får tilbakemelding på besvarelsen.
Del av mastergrad
Kurset kan inngå i basismodulen i NTNUs Masterprogram i organisasjon og ledelse, eller som del av annet studium ved NTNU hvor det passer inn.
Krav til forkunnskaper (opptakskrav)
Generell studiekompetanse eller tilsvarende realkompetanse.
Anbefalte forkunnskaper
Tre års utdanning fra høgskole/ universitet og minst to års arbeidserfaring (jfr. opptakskrav til masterprogrammet i organisasjon og ledelse).
Målgruppe for kurset
Målgruppe
Alle som arbeider med utvikling av medarbeidere, teamutvikling og læring i en organisasjon.
Generell studiekompetanse eller tilsvarende realkompetanse.
Anbefalte forkunnskaper
Tre års utdanning fra høgskole/ universitet og minst to års arbeidserfaring (jfr. opptakskrav til masterprogrammet i organisasjon og ledelse).
Kursmateriell
I kursavgiften inngår
- Plenumsundervisning på alle samlinger
- Kaffe, lunsj og forfriskninger på alle regulære samlinger
- Nettverksmiddag på første samling
- Tilgang til elektroniske læremidler på internett
- Tilbakemelding og oppfølging av oppgaver og øvinger til den enkelte deltaker
- Sensur av eksamen, kursbevis og karakterutskrift
Pensumlitteratur må den enkelte deltaker skaffe selv.
Rabatter
Eksamen / sertifisering
Eksamensbeskrivelse
Hjemmeeksamen. Eksamensoppgaven skrives individuelt eller i grupper på inntil tre medlemmer.
Uttalelser
Studiet gir et påfyll som er meget verdifullt.
Kursdeltaker høsten 2010
Thorsvik er den mest artige foreleseren jeg har hatt. Han klarte å holde meg "våken" hele dagen. En opplevelse.
Kursdeltaker våren 2010
Veldig bra tilrettelagt, kurset var godt forberet, alt fra det administrative til det faglige innhold. Kan med god samvittighet anbefale det videre til andre.
Kursdeltaker våren 2010