Vi tilbyr kurs om oppsigelse og avskjed ABC for bedrifter. Arbeidsmiljøloven har inngående reguleringer av forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere ved oppsigelse og avskjed.
Innhold:
Reglene for oppsigelse og avskjed er strenge fordi konsekvensene for den ansatte ved tvangsmessig avslutning av et arbeidsforhold er store. Ofte «snubler» arbeidsgivere i formalitetskravene til oppsigelse eller avskjedsprosesser, fordi arbeidsgivers forberedelser og/eller regelkunnskaper er for dårlig. Dette kan resultere i ugyldige oppsigelsesprosesser og omfattende erstatningsansvar, noe som er helt unødvendig.
Dette kurset skal sette arbeidsgiverne bedre i stand til å ivareta en formelt ryddig prosess når oppsigelse eller avskjed blir påkrevd grunnet arbeidstakers klanderverdige adferd. Dagskurset gir en oversikt over de mest sentrale emnene i Arbeidsmiljøloven ved oppsigelse og avskjed som arbeidsgiver må etterleve for å unngå erstatningsansvar mv.
Kurset gir innføring i de grunnleggende reglene knyttet til oppsigelser og avskjed. Dette når den ansatte har opptrådt på en uakseptabel måte, eller over tid underpresterer eller ikke følger arbeidsgivers instrukser om jobbutførelsen.
Læringsutbytte:
Etter fullført kurs skal deltakerne være i stand til å forstå de grunnleggende regler og prosedyrekrav knyttet til fremgangsmåten ved oppsigelse eller avskjed, som har sin årsak i arbeidstakers klanderverdige opptreden.
Agenda:
• Prosedyrebeskrivelser for gjennomføring av oppsigelse- og / eller avskjedsprosesser
• Forskjellen på oppsigelse og avskjed, og de ulike prosedyrene som her må følges
• Kravet om «saklig grunn» ved oppsigelse
• Kravet om «grovt pliktbrudd» ved avskjed
• Senere fortrinnsrett til annen stilling etter oppsigelse eller avskjed
Målgruppe for kurset:
Bedrifter
Kursmateriell:
Kursavgiften inkluderer kursmateriell og kursbevis
Eksamen / sertifisering:
Kursbevis