Vi tilbyr kurs om nedbemanning ABC. Arbeidsmiljøloven har inngående reguleringer av forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere ved nedbemanningsprosesser. Kurset gir innføring i de grunnleggende reglene knyttet til oppsigelser begrunnet i virksomhetens behov for reduserte lønnskostnader.
Innhold:
Dagskurset gir en oversikt over i de mest sentrale emnene i loven med særlig fokus på reglene om opphør av arbeidsforhold som arbeidsgiver må etterleve ved nedbemanning. Etter fullført kurs skal deltakerne være i stand til å forstå de grunnleggende regler knyttet til fremgangsmåten ved oppsigelse, avskjed og permittering, og særlig om hva som kan danne grunnlag for fristillelser, oppsigelser og permittering.
Deltema:
• Prosedyrebeskrivelser for gjennomføring av nedbemanningsprosesser
• Forskjellen på oppsigelse og avskjed, og de ulike prosedyrene som må følges
• Innholdet i kravet til at «annet passende arbeid» i AML. §15-7 skal være avklart før oppsigelse besluttes
• Kravet om «saklig grunn» for oppsigelse under nedbemanningsprosesser
• Utvelgelse av hvilke ansatte som kan sier opp - ansiennitetsprinsipper
• Når kan arbeidsgiver velge å beholde nøkkelansatte med kortest ansiennitet - som normalt skulle vært sagt opp først iht. ansiennitetsprinsippet.
• Permitteringsreglene og arbeidsgivers lønnsplikt i denne forbindelse
• Lønnsplikt og arbeidsplikt under oppsigelsestid
• «Sluttpakker» - formalkrav og fallgruver
• Feriepengerettigheter etter endt ansettelsesforhold
• Fortrinnsrett for oppsagte arbeidstakere - arbeidsgivers plikter i denne forbindelse
Målgruppe for kurset:
• Arbeidsgivere som vurderer nedbemanning
• Alle som arbeider med personalspørsmål samt andre som kommer i berøring med arbeidsrettslige problemstillinger i sitt arbeid.
Kursmateriell:
Kursavgiften inkluderer kursmateriell, kursbevis, varm lunsj og kaffe/te