Jobber du med, eller har du ansvar for lederopplæringen i bedriften? Da er dette kurset midt i blinken for deg! Kurset, det eneste i sitt slag i Norge, gir en grundig innføring i hva bedriften selv kan gjøre for å utvikle og ta vare på sine ledere.
Både nåværende og kommende. Dette gjennom å bygge robuste, kontekstuelle og agile læringssystemer for nye ledere, uansett ledernivå.
De negative ringvirkningene ved at ledere «mislykkes» eller «møter veggen» er formidable. For personen selv går det ofte på helsen løs, mens de økonomiske tapene kan bli store for virksomheten. Kurset viser hvordan virksomhetene selv kan ta ansvar ved å skape gode systemer og prosesser slik at lederne de satser på lykkes.
Dette lærer du:
Hvilken basiskunnskap er det kritisk at ledere har, uansett ledernivå. Hvordan kan virksomheten selv skape gode prosesser rundt lederskiftet, som ofte er fundamentalt for om de lykkes. Hva inneholder et organisatorisk læringssystem – både for førstegangsledere, nye mellomledere og nye toppledere. Her tar kurset opp blant annet «The Leadership Pipeline».
Målgruppe:
Målgruppen for kurset er HR-ansvarlige, opplæringsansvarlige eller internkonsulenter med ansvar for nye ledere - uansett ledernivå. Kurset gir dem en unik innføring i hva bedriften selv kan gjøre for å utvikle og ta vare på sine ledere. Både nåværende og kommende.