Vi tilbyr kvinnehelsekonferansen som webinar. En konferanse om kvinnehelse og arbeidsliv. Kvinnehelseproblemer er ofte underkommunisert. Med riktig tilrettelegging kan sykefravær og utbrenthet forebygges.
Litt om konferansen:
La oss være ærlige - kvinnehelse i arbeidslivet er et tema som altfor lenge har blitt dyttet under teppet. Men nå skjer det noe. Det snakkes høyere. Det lyttes mer. Og på denne konferansen tar vi praten dit den hører hjemme: høyest på dagsordenen.
Du får:
• Kunnskap du kan bruke i morgen
• Ærlige historier fra virkeligheten (uten filter)
• Verktøy for å møte tema som endometriose, PMDD, overgangsalder og usynlig smerte - på en god måte
• Innsikt som gjør deg til en bedre kollega, leder eller fagperson
Program dag 1:
kl 10:15 - 11:00 - Hva betyr kvinners helse for kvinners deltakelse i arbeidslivet:
Kvinner og menn har ulike kropper, men vi vet lite om hvordan biologiske forskjeller påvirker arbeidsdeltakelse og sykefravær. Marianne Gjellestad disputerte desember 2024 med avhandlingen «Kvinnehelse og arbeid i et folkehelseperspektiv: Hva betyr kvinners helse for deltakelse i arbeidslivet?
- Marianne Gjellestad, folkehelserådgiver
kl 11:15 - 12:00 - Utfordringer og tilpasninger i kvinnedominerte næringer:
HMS-arbeid har tradisjonelt fokusert på fysisk arbeidsmiljø, men tar ofte ikke hensyn til utfordringer i kvinnedominerte yrker. Hva er spesielt i kvinnedominerte næringer, og hvilke tilpasninger er viktig å prioritere for å holde kvinner gjennom livsfaser i arbeidslivet så lenge som mulig?
- Migle Helmersen, førsteamanuensis / Dr.Med.
kl 12:15 - 13:00 - Vi må tenke nytt om organisering
Kvinnehelse er både et organisasjons- og samfunnsansvar, ikke kun et medisinsk anliggende. Dagens arbeidsliv er går ofte på bekostning av kvinners faktiske behov. Vi må utforske nye arbeidsmodeller og arbeidstidsordninger slik at vi tilrettelegger arbeidsplasser for at kvinner med ulike helseplager fortsatt skal kunne bidra og blomstre. Kari Ingstad er oppnevnt i et nasjonalt utvalg som skal komme med forslag til tiltak for å bedre kvinners arbeidshelse.
- Kari Ingstad, professor
kl 13:00 - 14:00 - Lunsjpause
kl 14:00 - 14:30 - Er gode arbeidstidsordninger nøkkelen til bedre kvinnehelse i arbeidslivet:
Siden 2008 har sykefraværet knapt vært over 1,5 %, ansatte står i jobben i årevis, og søknadsbunkene vokser hver gang de lyser ut stillinger. Vi snakker om Idrettsveien bofellesskap i Melhus, ledet av Marit Leer. De har knekt en kode: En turnusordning med lange vakter og lange friperioder gir ansatte tid til å hente seg inn - både fysisk og mentalt.
Ikke minst treffer dette kvinner midt i hjertet av utfordringene mange møter i kombinasjonen jobb, helse og hverdagslogistikk. Dette innlegget gir deg et konkret eksempel på hvordan arbeidsplassen kan tilrettelegge for bedre kvinnehelse – og samtidig levere fantastiske resultater.
- Marit Leer, avdelingsleder
kl 14:45 - 15:30 - Arbeidsrettslig kjønnsperspektiv på arbeidsmiljø, tilrettelegging og sykefravær:
Arbeidslivet er i stadig utvikling, og rettslige rammer for tilrettelegging må reflektere behovene til en mangfoldig arbeidsstyrke. Tilrettelegging er ikke bare en praktisk nødvendighet, men også en rettslig forpliktelse for arbeidsgivere. Denne forpliktelsen må forstås i lys av kjønnsdimensjonen, hvor biologiske og sosiale faktorer skaper ulike utfordringer for menn og kvinner i arbeidslivet. Hvordan sikrer vi at tilrettelegging ivaretar likestilling samtidig som individuelle behov anerkjennes?
- Ann-Helen Rykkje Hopland, seniorrådgiver
- Lise Marit Nyerrød, rådgiver
kl 15:45 - 16:30 - Hvorfor rammer migrene kvinner oftere:
Dette innlegget tar for seg de hormonelle og biologiske faktorene som gjør kvinner mer utsatt for migrene. Det vil belyse hvordan disse forskjellene påvirker kvinners helse, samt hvilke konsekvenser migrene kan ha for kvinners deltakelse i arbeidslivet.
kl 19:30 - Konferansemiddag
Program dag 2:
kl 08:45 - 09:30 - Hva er egentlig kvinnehelseproblemet:
Visste du at mye av det vi vet om medisin, behandling og symptomer er basert på menn? I dette engasjerende og overraskende foredraget tar forfatteren deg med inn i historien bak hvorfor kvinnehelse har havnet i bakleksa - og hvordan det fortsatt preger både helsetjenestene og arbeidslivet i dag.
- Liv Bjørnhaug Johansen, seniorrådgiver
kl 09:45 - 10:30 - Når kroppen sier stopp, men jobben roper høyere
Utbrenthet rammer kvinner i økende grad - særlig i 40- og 50-årene. I samme livsfase treffer overgangsalderen. Her kombineres hormonelle endringer med et arbeidsliv som ikke er designet for å se eller støtte kvinnehelse. Søvnvansker, hjernetåke, angst, utmattelse - symptomer som ofte misforstås, bagatelliseres eller usynliggjøres.
- Christina Stokkeland, major (P) / førstelektor
kl 10:45 - 11:30 - Hvorfor snakker vi fortsatt ikke om overgangsalderen:
Hundretusener av norske kvinner går på jobb hver dag med helseplager som nesten ingen snakker om. Hetetokter, søvnmangel og konsentrasjonsvansker påvirker arbeidsdagen - men hvor er arbeidsgiverne i dette bildet?
Overgangsalderen er fortsatt et tabu i arbeidslivet. Samtidig viser forskning at koblingen mellom kvinnehelse og arbeidsdeltakelse i denne livsfasen er både underbelyst og undervurdert. Her ligger det et enormt potensial - ikke bare for bedre helse, men også for økt produktivitet og økonomisk gevinst. Det er på tide at vi tar dette på alvor.
- Anita Prante, høgskolelektor
kl 11:30 - 12:30 - Lunsjpause
kl 12:30 - 13:15 - Dobbelt byrde, halvert mulighet? Kvinner, pårørenderollen og arbeidslivets usynlige barrierer:
Kvinner tar fortsatt hovedansvaret for omsorg i familien, enten det gjelder barn, eldre foreldre eller syke pårørende. Denne pårørenderollen har store konsekvenser for kvinners karriereutvikling, økonomi og psykososiale helse. Mange opplever redusert arbeidstid, stagnasjon i karrieren og økt risiko for sykefravær - usynlige, men systematiske barrierer i arbeidslivet.
Hvordan kan vi sikre at kvinner ikke må velge mellom jobb og omsorg? Hvilke løsninger finnes for å skape et mer bærekraftig arbeidsliv som tar hensyn til pårørenderollen? Dette innlegget belyser forskning, personlige erfaringer og praktiske tiltak som kan bidra til et mer likestilt og inkluderende arbeidsliv.
- Grete Rugland, regionleder
kl 13:30 - 14:15 - Usynlige smerter - synlige konsekvenser:
Hvordan møter vi kvinner med menstruasjons- og endometriosesmerter i arbeidslivet? For mange kvinner er menstruasjon langt mer enn en månedlig ubeleilighet - det er en kilde til intens smerte, utmattelse og psykisk belastning. Hvordan møter vi egentlig disse kvinnene i arbeidslivet?
- Guri Majak, overlege
kl 14:30 - 15:15 - Svangerskap, fødselsdepresjon og spedbarnstid - en utfordring for både ansatt og leder:
Mange kvinner kommer tilbake til jobb etter permisjon med både fysiske og psykiske plager som få snakker om: smerter etter keisersnitt, lekkasjer, utmattelse, hormonell ubalanse, søvnunderskudd, fødselsdepresjon - og en kropp som fortsatt er i unntakstilstand. I dette innlegget får du innsikt i hvordan kvinnehelse utfordres i overgangen mellom permisjon og arbeid. Det handler ikke om å vite alt, men om å være den som tør å spørre.
- Gro Vatne Brean, spesialrådgiver
kl 15:30 - Avslutning:
Takk for deltakelsen!
Målgruppe for kurset:
Dette er for deg som jobber med HR, leder andre, jobber med helse, eller bare har lyst til å skjønne mer av hvorfor så mange kvinner sliter med å stå i jobb - og hva vi faktisk kan gjøre med det. For dette handler ikke bare om sykemeldinger og fravær. Det handler om livskvalitet, forståelse, og et arbeidsliv som fungerer for alle.