Outplacement eller karriereendringsløp er den viktige støtten Karrierehuset gir til de berørte av en nedbemanning. Outplacement følger gjerne som en del av sluttavtalen og har som formål å hjelpe den berørte videre på arbeidsmarkedet.
Nedbemanninger er dessverre noen ganger nødvendig. Det er kompliserte og vonde prosesser med potensielt store konsekvenser for virksomheten og den enkelte medarbeider. Både medarbeidere som blir overtallige og de som skal bli i bedriften må omstille seg. Med god planlegging kan allikevel prosessen ende godt. Karrierehuset støtter de overtallige til å finne nye og riktige jobber med vårt outplacement-program. Ta kontakt med oss så forteller vi mer.
Hvorfor er en god nedbemanningsprosess viktig:
• Produktiviteten og motivasjonen blant medarbeidere faller ofte under en nedbemanning
• Det er stor fare for å miste nøkkel-medarbeidere
• Risikoen er tilstede for at medarbeidere går til rettslige skritt dersom de opplever urettferdighet
Hva er outplacement:
Outplacement eller karriereendringsløp er den viktige støtten Karrierehuset kan tilby til de berørte av en nedbemanning, og er et tilbud til en medarbeider eller en leder som er berørt av nedbemanning og følger gjerne som en del av sluttavtalen. Målet er at personen skal få støtte og hjelp til å sikre en rask vei ut i et nytt arbeidsforhold.
Hvordan fungerer det i praksis:
Når du på vegner av kandidaten bestiller et outplacement-program hos Karrierehuset vil vedkommende få tildelt en personlig karriererådgiver som følger vedkommende gjennom 3, 6 eller 12 måneder, og ruster kandidaten til å møte jobbsøkerprosessen med en bevissthet rundt egen kompetanse, selvtillit, motivasjon og med hjelp av de riktige jobbsøkerverktøyene.
Hva er er fordelene for deg som arbeidsgiver:
Det er mange fordeler for arbeidsgivere ved det å tilby outplacementtjenester. Å ivareta de berørte av en omstilling på en god måte er avgjørende for bedriftens omdømme og for det å tiltrekke seg nye talenter og styrke de ansattes engasjement. Bedrifter som bruker outplacementtjenester viser sine medarbeidere at de bryr seg, også etter at de har forlatt virksomheten.