Fordypning i regelverket.
Dette kurset gir en oversikt over de viktigste reglene om ansettelse, oppsigelse og avskjed. Vi gir deg en fordypning i regelverket med konkrete problemstillinger og gode eksempler.
Endringene fra 1. juli 2015 om midlertidig ansettelse blir gjennomgått.
Fordypning og konkrete problemstillinger
Kurset behandler sentrale spørsmål ved ansettelsesprosessen, prøvetid og midlertidig ansettelse. Vi setter fokus på omorganiserings- og nedbemanningssituasjoner.
Videre behandles hvilke endringer som kan foretas ensidig av arbeidsgiver uten å følge arbeidsmiljølovens stillingsvernsregler, i kraft av arbeidsgivers styringsrett. Vi gjennomgår saksbehandlingsreglene ved oppsigelse, suspensjon og avskjed.
Innhold:
Ansettelse:
• Ansettelsesprosessen - herunder regler om diskriminering og innhenting av opplysninger om tidligere fravær
• Juridiske sider ved intervju og referanseinnhenting
• Midlertidig ansettelser og innleie fra vikarbyrå
• Tips til utforming av en god arbeidsavtale
• Prøvetid
• Reglene for likebehandling av innleide arbeidstakere.
• Innleie av selvstendige konsulenter som driver enkeltpersonforetak/enmanns-AS/NUF
• Endringer av ansettelsesvilkår
Arbeidsgivers styringsrett:
• Styringsrett, begrepets faktiske og rettslige innhold
• Reglene om endring i stilling
• Endringsoppsigelser
Oppsigelse:
• Sluttavtaler - formkrav og tips
• Suspensjon, avskjed og oppsigelse
• Hvordan gå frem i en nedbemanningsprosess?
• Når arbeidstakeren ikke godtar oppsigelse - gangen i en tvistesak
• Ugyldig oppsigelse/avskjed
• Gjennomgang av aktuell rettspraksis i oppsigelsessaker.
Kursholder: Erik Engeland
Erik Engeland er advokat med lang erfaring som foredragsholder og rådgiver innen lønn, skatt, arbeidsrett og trygderett. Driver eget advokatfirma.
Målgruppe for kurset
Ledere, mellomledere og andre med personalansvar. Rådgivere, regnskapsførere og jurister som får spørsmål innen arbeidsrett.
Eksamen / sertifisering
Autorisasjon: 7 timer under fagområdet Rettslære